好多人都想去外企，觉得外企好像真的没有那么卡年纪，30多岁也依然有机会，而且外企好像也没有那么卷，工作量没有那么大，同时的话，外企相对来讲比较稳定，但是你一定要清楚知道，外企的面试流程和要求跟民营企业有很大的不同。
第一个外企非常看重一个人的软能力，比如说我举个例子，宝洁有典型的八大问，会问你的创新能力，会问你拿结果的能力，问到你原来具体的案例当中怎么去呈现出来。像亚马逊公司也会有他们的领导力法则，也会基于它的领导力法则来设计很多的问题。如果你要去应聘外企，一定要基于它的文化，其实在网上基本上都能够查询得到，可以做充分的准备。
第二个就是外企的面试流程相对会比较长，很多公司至少会有4轮到5轮的面试。甚至有一些外企会做到6轮到7轮的面试，我们要充分的去准备案例以及不同的表达方式，所以在现场的时候，我们可以去组合一些案例以及表达方法去说服对方。所以关于外企的面试流程要做好心理的准备，然后更多的去学习外企面试的一个技巧。
第三个外企还是会看基本的外语能力的，可能不会要求你听说读写非常的流利，大部分的外企现在要求的是一个基本的沟通和表达，所以如果你有一些外语的基础，
可以简单去做一个关于自我介绍的一个准备，以及对于你以前的核心工作经历做一个英文的准备就OK了。外企跟其他公司不太一样，他们通常还是会习惯用领英去发布他们的机会或者招聘的官网，如果你需要还是要盯着看一看。返回搜狐，查看更多